Descripción

Evaluar rasgos de personalidad relevantes para el desempeño laboral.
Identificar estilos de afrontamiento, manejo del estrés y tolerancia a la frustración.
Analizar competencias socioemocionales y patrones vinculares en contextos de trabajo.
Aportar insumos clínicos que complementen entrevistas y pruebas psicométricas tradicionales.

Objetivos

Este servicio consiste en la aplicación e interpretación de test proyectivos como parte de un proceso de evaluación psicolaboral, orientado a apoyar decisiones de selección, promoción y adecuación al cargo. Estas herramientas permiten explorar en profundidad el funcionamiento psicológico del evaluado, más allá de respuestas conscientes o declarativas.

Este servicio está dirigido a reclutadores, consultoras y áreas de Recursos Humanos de empresas. Para cotizaciones, tarifas preferenciales por grupos de postulantes y emisión de factura, puedes contactarte directamente conmigo (dando clic al botón a continuación) y coordinaremos la modalidad más adecuada según las necesidades de tu proceso de selección.

¿Cuánto dura el proceso?

La evaluación se realiza de forma individual, con una duración aproximada de 60 a 90 minutos, e incluye la aplicación de los instrumentos, su análisis clínico y la elaboración de un informe psicológico estructurado, con conclusiones pertinentes al contexto organizacional.